国内三大通信运营商保持三足鼎立的局面，各自的优势在哪里？

要说我们国内的三大通讯运营商，移动、电信、联动，都各有各的优势，虽说如今三足鼎立的局面已维持了很久，但又不得不去在说说这过去的通讯时代。

那我们先来聊聊三大运营商的成立时间吧，在此之前，应该有很多人觉着中国移动比联通，电信成立得更早，其实不然，1992年的十四大提出建立社会主义经济体制后，为了结束邮电部的垄断，联通公司于1994年7月19日正式成立来对阵邮电部的“电信”。

而从邮电部分离的中国电信自立门户，在1997年，与香港和纽约两地上市，而电信的老东家邮电部与中国联通合并，但由于联通内部的经营，以及资金问题，经过一系列的重组操作，终于，由国家控股的新联通于2000年6月在香港和纽约两地上市成功。

最后说说移动通信，可以说移动相对于前面两个运营来说，显得稚嫩一点，它也在2000年正式成立。它是国有企业，在分离中国电信的基础上新组建的移动通信网络业务。

2001年，中国通信运营显得似乎有点混乱，除了以上所说的三大运营外，中国网通，吉通，铁通和中国卫通也加入了这次混局中，称之为“七雄确立”，直到2003年6月，吉通并入中国网通，2008年5月，中国铁通并入中国移动，这样的局势才好转。

2008年5月，中国电信以高价收购了中国联通CDMA网，也从此，扩大了电信有固定的电话扩展到移动通信业务，也是在8月，中国卫通的电信业务并入了中国电信。

而中国联通最后经历重组合并与中国网通公司一起在2009年成立了新的中国联通。也是在这个时候，三足鼎立的局面正式展开，中国电信、中国移动、中国联通都拓展成全业务运营商。

自格局成立后，其中中国移动的发展可谓是十分迅速，在二十年间，中国移动在创新发展，核心能力和发展优势上下足了功夫，最终才发展成现在三大运营商之首，我们来继续细聊一下中国移动的优势在哪？

首先在用户规模上，中国移动拥有全国最大的用户规模，其总连接数已达21.50亿，位居全国之首，再说，中国移动在移动通信业务领域和家庭宽带业务领域达到的客户量均为全国第一，中国移动政企客户规模庞大，行业的客户不乏是在众多龙头企业中的佼佼者。

再者，其先进的网络设施以及遍布的融合渠道也是中国移动一大特色。先来说说网络设施，中国移动拥有的基站总数达528万个，其中4G和5G的基站数量均位居全球第一，且网络行政村覆盖率达99%，并且，积极采用SPN、光电交叉OTN、SDN、SRv6、IPv6等新技术，合理布局骨干节点，按需部署跨省直连，实现业务智能化、差异化承载。也实现了信息的高效互通.

简单来说，就是打造了一个非常强劲的网络设施平台，为用户使用信息提供了更快捷、更便利已经更加智能化的保障。

在融合渠道方面，运用“线上线下”结合，规模领先，多元融合的渠道体系，在线下渠道方面，中国移动开设了超33万家实体营业店铺，范围扩大到从城市到农村，实现点对点的客户服务，也开设了网上预约，实现超前配送的能力。在线上渠道，APP、公众号、短视频、电商以及自媒体的创办，客户规模也扩大到5亿不等。

最主要的还是中国移动在创新能力上的发展，持续推进技术突破，促进了我国通信业实现“2G跟随、3G突破、4G同步、5G引领”的突破性发展。在5G时代，成功推动了TDD技术为5G技术的基础和主流领域。直至今日，中国移动在3GPP和ITU等国际组织中领头一百多个5G关键项目。并申请5G专利不下3300个。

在面向新时代的客户需求中，我们看到了中国移动自身客户服务的不断提升，设立“10086客户服务中心”实现24小时智能语音服务，对客户的诉求情况进行监督处理，并且构建了 “三全”服务体系：全方位，全过程，全员。坚持以“客户为跟，服务为本”的理念服务广大客户群体。

这可能就是中国移动本身存在的优势，也是它发展至今能取得如此成功的根本原因，那我们再来看看中国联通近几年的发展及优势存在。

中国联通所说也是国企，但它的发展显然受到了移动与电信的牵制，在3G和4G时代，中国电信的变现优于中国联通，其实在2009年，因为种种原因，中国联通如愿获得了发展3G的最好技术，而在这种情况下技术成熟的中国联通也未取得太大成绩，反倒处于劣势的中国移动在产业链不成熟的情况下，丰富了技术终端。所以在那时起，中国联通就处于三者中垫底的一位了。

直至4G时代，中国移动彻底取得了绝对领先的优势，而中国电信也再次领先于中国联通，截止2018年底，三者的4G用户数，在移动用户数方面，中国电信从小数做到大数，到数量能与中国联通持平。虽然在网络覆盖方面，中国联通一直处于落后地位，但近几年来，中国联通大量招标基站设备，为完善网络覆盖下足了功夫。

进入5G时代，虽然联通前期并未公布5G用户数，但截至2020年12月，中国联通5G套餐用户数达到了7000万，更是突破了一亿户，虽在用户数量上占不了优势，但联通在提高用户质量上提升了许多，所以对于目前的中国联通来说，是机遇也是挑战，4G在没有站稳脚跟的情况下，接下5G的大盘，这对于中国联通来说，也只能硬着头干。

所说中国联通有许多不尽人意的地方，在许多方面还都是有所欠缺，但其实中国联通一直以来的优势所在，就是价格优势取胜，但在如今内卷严重的时代，它是否能依旧能以价格取胜也是一个问题了，最后就来说中国电信这几年的发展与优势。

我们来说一个事例就知道了电信的优势在哪，很多人的手机卡号都从“移动卡”换成了“电信卡”，那这是为什么呢？莫非电信的服务比移动好？

中国移动在上文就已经介绍过了，可以说中国移动是大头，而电信也只能算是还在继续向前发展，其实有三点.

一是电信的套餐比移动套餐便宜，我们要知道，价格优势很重要，而中国移动也是经常在这上面吃亏，倒也不是说打什么价格战，移动在质量创新上的投入较多，成本也是大的，所以移动在质量上是有保障，也是占有优势的。

二是在电信宽带稳定方面，电信绑定的比移动的要稳定得多，这算是在技术上的加持了，在高峰时期，电信宽带稳定的多。

三是电信的信号在某些环境中要比移动的好。虽说信号最好的是移动，基站布局也是最多的，但这也不是一定的，在某些情况下，电信的信号比移动的好。

最后来聊聊自身吧，我手机里有两张卡，一是移动的，二是电信的，移动的卡是之前父母就帮我办好的，这也说明了移动卡在客户群体中可以算是蛮有人气的一类，电信的卡是我在上大学后，办的一张校园流量卡，在流量花费上，我觉着是挺合算的一类.

那联通的卡我之前也有办过，说起来也十分有趣，之前在网上听说能送几个月的视频会员，当时就着迷了就办了一张，也可以证明在营销这一块，联通做的挺吸引人的，但最后我还是把这个联通卡退了，其中的原因是在对比前两张卡时，发现联通卡没有太多必要，且视频会员也是不那么优惠。所以优胜劣汰，虽说三大运营商各有各的优势，但要在这个时代，被更多的客户选择，还是要靠自己的智慧与坚持。

国家电网VS通信公司，毕业生就职该怎么选择？

hi！小伙伴们大家好

又到了新的一周

我们继续聊聊

各国企和国网招聘差别的话题

今天我们要聊的是

《中国通信公司VS国家电网》

话不多说

我们开始吧~

国网和三大通信运营商介绍

国家电网公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元。国家电网总输电长度已达98.7万千米，变电总容量达43.5亿千瓦，年售电量38745亿千瓦。2013年，在德国举行的国际智能电网论坛上，中国的特高压输变电技术成为国际标准。

中国移动、中国联通、中国电信统称为三大运营商，是我国特大型国有通信企业，“世界500强企业”，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。

中国移动通信集团有限公司（简称“中国移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。2008年5月，中国铁通集团有限公司整体并入中国移动。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。

中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续十年入选“世界500强企业”，在2018年《财富》世界 500 强中位列第 273 位。

中国电信集团有限公司（英文名称“China Telecom”、简称“中国电信”）成立于2000年9月，是中国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。中国电信是国有特大型通信骨干企业。

招聘对比

三大运营商

①招聘形式： 校园招聘，社会招聘和内部招聘；

②招聘对象： 普通高等教育形式全日制国民教育系列大学本科及以上毕业生（校园招聘）；

③考试主办：

中国移动： 初面地点以个人接收的短信和电话通知为准，笔试全国统一考试，复面在广州；

中国联通： 笔试、面试：由中国联通各分子公司自行组织。根据简历筛选情况，通过电子邮件或短信等方式通知应聘者参加笔试面试的时间和地点；

中国电信： 招聘由中国电信集团所属分子公司根据招聘计划，自行组织笔试面试。各单位将根据简历筛选情况，安排学生参加笔试、面试。

④考试时间：三大运营商基本每年分两批进行，春季招聘一月到三月，秋季招聘八月底到十月 ；

⑤招聘流程：

中国移动： 在线应聘填写简历→初面→笔试测评→复面→体检与背调→发放OFFER；

中国联通： 简历投递→笔试、面试→签署三方协议；

中国电信：网上 报名→笔试、面试→签署三方协议。

国家电网公司

①招聘形式： 校园招聘，社会招聘和内部招聘；

②招聘对象： 应届毕业生；

③考试主办： 国网全国统一考试；

④考试时间： 国家电网校园招聘考试一般分2批考试，（有时也会进行第三批招聘考试），一批在11月-12月，二批在次年3月-4月；

⑤志愿填报： 国网一般只能填3个志愿，每个志愿可选择2个意向；

⑥招聘流程： 发布公告→志愿填报→资格审核→笔试→面试→预录取→体检录取。

考试内容

三大通信公司

①笔试：

中国移动：采取全国统考的形式，笔试形式为机考，考试持续2个小时。笔试内容：行业知识+职场个性测试；

中国电信：各省自行组织考试，笔试形式机考和纸考相结合，同样也是考2个小时。笔试内容：行测+专业知识+写作（部分省份）+行业常识。因为是各省自行组织，具体笔试内容还是以各省具体招聘公告为准。

②面试： 中国移动和中国电信的面试组织和面试形式相同。由各省自行安排面试 时间地点，面试主要采取：半结构化和无领导 的形式进行考察；

③考试难度： 从各通信公司的校园招聘考试来看，考试难度中等；

④招聘专业：

中国移动： 招聘主要专业为计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、法学类、土木工程、建筑工程、中文、历史、哲学等专业。

中国电信： 市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)等八大类岗位。

国家电网：

①笔试： 专业课（专业课内容各专业均不同）+综合（言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形式与政策、新能源战略、企业文化），全国统一出题 ；

②面试： 结构化、半结构化、半结构化+无领导，各省用不同形式进行面试，面试形式基本不会发生太大变化；

③考试难度： 国网考查科目少，题量、难度大；国家电网校园招聘考试题目合计165题，总分100分，但每年题型不会出现太大变动；

④招聘专业： 国家电网招聘的类别分别有电工类、通信类、计算机类、财会类、金融类、人力资源类、土木建筑类、法学类、管理科学与工程类、自动控制类、机械动力类、环化材料类、经济类等，每年招聘岗位不会有太多的变动。

工资待遇

三大通信公司

福利： 话费补助、年终奖、节日购物卡等。

薪酬构建： 岗位工资＋综合补贴+绩效工资。

其他福利： 除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

户籍转移： 各级分子公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

建立与公司效益挂钩的薪酬总量决定机制，并且率先引入业界先进的整体薪酬理念，打造全面激励体系，整合晋升激励、荣誉激励、福利激励、长期激励等7个子体系，为所有求职者设计多元个性化的激励体系。

国家电网

①基本工资： 基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点；

②绩效工资： 绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到；

③各项补助： 医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等；

④五险一金： 社会保险，8% 公积金，12%；

⑤隐含福利 ：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日；

⑥年薪： 以山东电力公司为例：工作三到五年以上，县局10万，市局16万。

写在最后

通过今天的对比，我们不难发现三大通信公司的门槛还是很高的，首先是学历要求，国网招聘学历要求是专科及本科以上，通信公司招聘条件为全国高等学校2019届全日制应届本科、硕士、博士毕业生、海外留学生。招聘专业偏向计算机类、通信类专业、会计类毕业生。

国网对非电类招聘人数近两年在不断增加，尤其是财会类、计算机和通信类，所以非电类的同学们可以先准备国网的考试，再考虑参加通信公司的招聘哦~

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